"O líder comum sabe como agir em momentos de crise, mas o líder que se preocupa em otimizar constantemente o ambiente de trabalho, deve saber como agir antes que os problemas apareçam. Com as condutas corretas e um pouco de inovação, o líder é capaz de motivar todos à sua volta, além de conseguir tornar o ambiente de trabalho agradável para sua equipe", explica o especialista em manejo comportamental e empreendedorismo, Luiz Fernando Garcia.
Dicas
O especialista elaborou algumas dicas para os líderes que desejam motivar a equipe:
- Ofereça status ao colaborador. O refeitório, o uniforme, a carteirinha de identificação, os horários, e o conjunto de todos esses fatores funcionam como símbolos de status para o colaborador, e são de extrema importância para sua motivação;
- Mantenha o ambiente de trabalho organizado. Bagunça tanto no local de trabalho quanto no repasse de informações minam a motivação;
- Estabeleça uma gestão com vínculos. Um líder que trata seus subordinados com aspereza não cria uma relação com vínculos, assunto que motiva, muitas vezes, mais do que o próprio valor do salário;
- Pense na família do funcionário. O líder que não se preocupa com a vida do indivíduo e de sua família perde grau motivacional da equipe;
- Estabeleça metas. Segundo Garcia, metas específicas melhoram o desempenho, sendo que metas difíceis, quando aceitas, resultam num melhor resultado do que metas fáceis;
- Diga o quanto a sua equipe é importante para o sucesso da empresa. "A percepção do empregado sobre a importância do seu trabalho para a empresa faz com que ele se sinta valorizado e se esforce ainda mais para atingir os melhores resultados", finaliza
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